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2022年中共祁阳市委办公室、市委改革与发展研究中心选调(聘)工作人员公告

阅读次数:30        发布时间:2022-4-8 8:19:07        信息来源:网络

为进一步加强干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,根据《公务员公开遴选办法(试行)(中组发〔20133)、《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(湘组发〔201526)、《湖南省公务员公开遴选实施办法》等文件规定,中共祁阳市委办公室、中共祁阳市委改革与发展研究中心拟面向祁阳市公开选调(聘)工作人员5名。现将有关事项公告如下:

一、选调(聘)职位与计划

本次公开选调(聘)工作人员计划5名,其中市委办公室选调公务员身份人员2人,市委改革与发展研究中心选聘事业编制人员3人。具体职位信息见《2022年中共祁阳市委办公室公开选调工作人员职位表》(附件1)、《2022年中共祁阳市委改革与发展研究中心公开选聘工作人员职位表》(附件2)

二、选调(聘)范围与条件

()选调(聘)范围

公务员选调岗位面向祁阳市具有公务员身份或参照公务员法管理身份在职在编四级主任科员以下(含四级主任科员)人员进行公开选调。

全额事业单位选聘岗位面向祁阳市公务员、参照公务员管理人员和全额事业单位在职在编科级以下(不含科级干部)非工勤人员进行公开选聘。

()选调(聘)条件

1.具有良好的政治、业务素质,品行端正。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(参公人员、事业人员)工作经历(含试用期)

3.具有选调(聘)机关要求的文化程度和工作能力。

4.除试用期不定等次外,近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次。

5.身体健康,能适应所报考职位的工作需求。

6.具有职位要求的其他资格条件。

7.法律、法规规定的其他条件。

8.具有下列情形之一的人员,不得报名参加公开选调(聘)考试:(1)被开除中国共产党党籍的;2)被依法列为失信联合惩戒对象的;(3)涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;(5)进入公务员队伍或现单位时有服务期限定,未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;6)尚在试用期内的;(7)法律、法规及有关政策规定的其他情形。

报考者不得报考转任后即构成回避关系的职位。

以上基层工作经历、工作经历、服务期限等时间计算均截至2022329日。

三、选调(聘)方式

采取笔试、面试和考察相结合的方式进行,按综合成绩从高分到低分等额确定拟选调(聘)人选。职位选调(聘)计划与实际报考人数的比例一般不得少于1:3,对未达到规定比例,不能形成有效竞争的职务,经公务员主管部门或人社部门同意,可予以取消或相应核减选调(聘)计划。

四、选调(聘)程序

(一)报名

1.报名时间:2022411--415日。

2.报名地点:中共祁阳市委办公室政工人事室(市委四楼);联系电话:蒋婧 18143310601

3.报名方式:

采取现场报名的方式进行,每人限报一个职位。各单位符合条件的报考人员经所在单位同意后,填写《2022年中共祁阳市委办公室公开选调工作人员报名登记表》(附件3)/2022年中共祁阳市委改革与发展研究中心公开选聘工作人员报名登记表》(附件4),并由所在单位党委(党组)签署推荐意见,连同有关资料统一到相应地点报名。

4.报名材料:

1)《2022年中共祁阳市委办公室公开选调工作人员报名登记表》或《2022年中共祁阳市委改革与发展研究中心公开选聘工作人员报名登记表》(一份);

2)身份证原件和复印件及近期同底免冠1寸照片2张;

3)毕业证、学位证原件及复印件,公务员登记表复印件(报考市委政研室的考生提供);

报考人员提供虚假报考材料的,一经查实,取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定给予相应处理,严格追责。

(二)资格审查

由市委办公室、市委改革与发展研究中心会同市纪委监委、市委组织部、市委编办、市人社局严格按照选调(聘)条件对报名人选进行资格审查。

(三)考试

采取笔试与面试相结合的方式进行,总分100分,根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考生综合成绩,分数按四舍五入法处理保留小数点后两位。

1.笔试。采取闭卷方式进行,笔试内容:公文写作,满分100分。考生参加笔试时须执本人准考证及有效身份证件。笔试时间暂定2022422日(周五),笔试地点见准考证。

2.面试。

1)时间和地点:另行通知。

2)根据笔试成绩从高分到低分按选调(聘)计划数1:2的比例进入面试,末位同分一并入围。如进入面试人员自愿放弃的,按笔试成绩排名从高分到低分依次递补(只能递补一次)

3)面试方式和内容:面试由祁阳市委办公室、祁阳市委改革与发展研究中心负责组织实施。面试采取结构化面试形式进行,主要测试报考者履行职位所需要的基本素质和能力。满分为100分。

(四)体检

各职位从高分到低分按选调(聘)计划数1:1的比例进入体检,若综合成绩相同,按笔试成绩高低确定入围体检对象。体检根据国家公务员录用体检标准进行。如体检不合格或自愿放弃体检的,按综合成绩排名从高分到低分依次递补,但同一职位递补仅一次。

(五)考察

各职位人员根据考试综合成绩从高分到低分按选调(聘)计划数1:1的比例确定考察对象。若综合成绩相同,按笔试成绩高低确定入围考察对象,若笔试成绩相同的,则一并列入考察对象。考察主要对入围人选的思想政治表现、道德品质、工作能力、需要回避的情况等事项进行综合考察[对笔试成绩相同一并列入考察对象的人员,从优秀考察对象中确定拟选调(聘)人员]

(六)讨论决定

公务员选调岗位考察合格者由祁阳市委办公室班子会议集体研究确定为拟选调人员,并报祁阳市委组织部审批;事业单位选聘岗位考察合格者由祁阳市委改革与发展研究中心研究确定为拟选聘人员,并报祁阳市人社局审批。

(七)公示

拟选调(聘)人员在祁阳新闻网上进行公示,公示期为

7天。

(八)调入

公示期满,对没有问题或所反映问题不影响选调(聘)结果的人员,按照规定程序办理调动手续。

五、组织实施

本次公开选调(聘)工作由中共祁阳市委办公室、中共祁阳市委改革与发展研究中心联合中共祁阳市委组织部、祁阳市人社局共同组织实施。

附件1:2022年中共祁阳市委办公室公开选调工作人员职位表.xlsx

附件2:2022年中共祁阳市委办公室公开选调工作人员报名登记表.docx

附件3:2022年中共祁阳市委改革与发展研究中心公开选聘工作人员职位表.xlsx

附件4:2022年中共祁阳市委改革与发展研究中心公开选聘工作人员报名登记表.docx


中共祁阳市委办公室

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